求职者的工作能力无关，询问兴趣爱好可能会让求职者感到不舒服。有时，没有现成的答案，因为没有答案，所以最好完全避免这个问题。 虽然您可能认为这些问题将帮助您更好地了解候选人，但它们只会弊大于利。避免在面试时提出这些个人问题，并坚持与工作相关的问题。 为什么要避免糟糕的面试问题？ 糟糕的面试问题可能会损害公司的声誉，因为它们会让公司显得麻木不仁或不专业。提出这些问题也会阻碍候选人申请这份工作，因为他们可能会觉得回答这些问题感到不舒服。此外，糟糕的面试问题通常与工作无关，它们不能提供任何新的信息或洞察候选人的工作能力。 这可能会让您面临非法
风险。 对于候选人来说，申
请工作应该很困难，而你作为一个原因，这对你的公众形象来说是一个很高的风险。 这些问题会赶走好的问题。 它们也可能表明面试官缺乏经验或准备不足。 什么是非法和合法的面试问题？ 非法问题是指那些与工作无关、可能被用来歧视候选人的问题。非法问题包括有关候选人的种族、宗教、国籍、性别、年龄或性取向的问题。 法律问题是与工作相关的问题，不能用来歧视候选人。法律问题包括有关候菲律宾 WhatsApp 号码列表选人的经验、教育和技能的问题。 允许： 我可以问一下你对X的经历吗？ 是什么让您对这个职位感兴趣？ 您能告诉我一些您的教育背景吗？ 对您已经了解的有关候选人的信息进行补充。 采访法律范围内的问题。 不允许： 地址 您的街道名称是什么？您在这个地址住了多久？您现在的地址是什么？您以前的家在哪
里？您在那里住了多久？ 可用
性 是否可以更改班次或日期邮寄线索？有哪些轮班是您无法工作的吗？您是否有任何责任可能使出差变得困难？ 财务状况 您拥有汽车吗？你有房子吗？（仅当工作要求时） 性别（性别、性取向、性别认同） 您认为自己是什么性别？ 种族和肤色 有些员工可能会问对方“你收到过的最奇怪的面试问题是什么？”，你不应该得到以下答案。 如何在面试中发现陷阱问题？ 技巧性问题是旨在让您措手不及或测试您的知识的问题。面试中经常会提出一些棘手的问题，以测试应聘者的独立思考能力，或衡量他们的经验水平。有时，他们会被要求娱乐，或者看看候选人应对压力的能力。 以下是面试中可能会提出的一些技巧性问题的示例： 1.“你最大的弱点是什么？” 陷阱：另一个流行且经常被问到的问题是这个。目的是要求候选人提出建设性的批评
